Niektóre przepisy prawa pracy mają wyraźnie antypracowniczy charakter. Takim jest np. art. 151 §. 1 k.p., który nakłada na pracownika obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na bliżej nieokreślone „szczególne potrzeby pracodawcy”. Jeżeli prawo jest szkodliwe dla określonej grupy społecznej, to należy je zmienić. Jednakże, jest to proces żmudny i długotrwały. Ale żeby do zmiany doszło to proces należy zapoczątkować, a sprawom nadać bieg.
![](http://opzz.kpsolaris.pl/wp-content/uploads/2022/08/294013497_613101220237787_8096640902828678094_n-1-724x1024.jpg)
![](http://opzz.kpsolaris.pl/wp-content/uploads/2022/08/293924777_613101313571111_6694275445600003651_n-1-724x1024.jpg)