Przekraczanie norm pracy, stanowiących miernik wydajności i jakości pracy, nie stanowi podstawy do ich zmiany, jeżeli jest ono wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracy pracownika lub jego sprawności zawodowej. Normy pracy mogą być zmieniane (wyłącznie) w miarę wdrażania usprawnień o charakterze technicznym lub organizacyjnym ( art. 83 kp.).
Z początkiem br. roku zarząd Solarisa wprowadził nowe, obostrzone normy pracy, które są parametrem do naliczenia wynagrodzenia premiowego. Rozmowy z władzami firmy nie przyniosły żadnego skutku. Sprzeciw Konfederacji Pracy został zbagatelizowany. Dlatego dalsze rozmowy będziemy prowadzić w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
