W odpowiedzi na propozycję Ikano Industry dotyczącą wprowadzenia zmian w Regulaminie Pracy, w dniu 5 listopada strona związkowa przedłożyła Pracodawcy stanowisko, w którym:
- Organizacja związkowa zaakceptowała propozycję usunięcia zapisu o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji o wysokości wynagrodzeń. Warto przypomnieć, że w trakcie wcześniejszych rozmów z Pracodawcą strona związkowa wskazywała na potrzebę usunięcia tego zapisu z uwagi na jego bezskuteczność.
- Organizacja związkowa negatywnie odniosła się do proponowanych zmian w zakresie wprowadzenia mechanizmu sporządzania planów urlopowych.
Z przedstawionych propozycji wynika, że Pracodawca mógłby wprowadzić praktykę tworzenia planu urlopów na cały rok z góry, co znacząco ogranicza elastyczność pracowników oraz ich możliwości w planowaniu życia prywatnego. W praktyce rozwiązanie to mogłoby uniemożliwiać uwzględnianie nagłych potrzeb rodzinnych lub innych okoliczności, których nie da się wcześniej przewidzieć.
W szczególności, wysoce niekorzystne dla pracowników byłoby przyjęcie mechanizmu umożliwiającego korygowanie przez przełożonych lub Dział HR terminów zaplanowanych urlopów – bez odpowiedniego uzasadnienia i bez uprzedniej konsultacji takowej korekty z wnioskującym pracownikiem.
Pomimo negatywnej opinii wobec proponowanej zmiany zasad udzielania urlopów, organizacja związkowa wyraziła gotowość do podjęcia rozmów i negocjacji w tym zakresie.
